Varför det är svårare än det låter
Varje organisation säger att de värderar medarbetarnas input. Få har ett system som faktiskt fångar den. Gapet mellan avsikt och genomförande är där de flesta idéinsamlingsinsatser misslyckas.
Fem metoder som fungerar
1. Riktade idékampanjer. Definiera en specifik utmaning och bjud in medarbetare att bidra med lösningar.
2. Alltid öppna idékanaler. Upprätthåll en permanent kanal där medarbetare kan skicka in idéer när som helst.
3. Mobilförst-insamling. Moderna plattformar som Hives.co är mobilförst, så att alla kan skicka in en idé från sin telefon på under en minut.
4. Chefsunderstödd insamling. Träna chefer att fånga idéer och registrera dem i systemet.
5. Tvärfunktionella workshops. Sammanför medarbetare från olika avdelningar för strukturerade idésessioner.
Organisationer som använder Hives.co ser starka resultat inom den första kampanjen. Halfords samlade 515 idéer på sex månader. Linköpings kommun samlade 200 idéer på tre månader.
Boka en demo för att se hur Hives.co hjälper organisationer att samla, utvärdera och implementera medarbetaridéer.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
