<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=1755439498073588&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">
Asset 15
Asset 9
Asset 16
Asset 7

Hives började med en enkel idé

Att kunskap och erfarenhet måste delas med andra. En gång i tiden bestod vi av ett konsultteam som ville hjälpa organisationer att skapa bättre och effektivare digitala arbetsplatser. Vi förstod dock snabbt att många av våra kunder tyckte det var svårt att hitta enkla sätt för deras medarbetare att uttrycka idéer och förslag på förbättringar.

De saknade helt enkelt en permanent modell för konstant och kontinuerlig förändring. Och eftersom det inte fanns något enkelt sätt att samla in idéer så tog det lång tid för företagen att åstadkomma förändringar, stora som små. En bismak av detta var att både organisationens engagemang (och ekonomi) riskerade att komma i kläm.

Hela konceptet fungerar faktiskt ungefär som en bikupa. Visste du att bikupan är en vanligt förekommande symbol för industri och samarbete? Ganska logiskt egentligen då alla bin har ett syfte och en specifik uppgift, och tillsammans skapar de en enda enhet.

Man brukar till och med kalla ett bisamhälle för en superorganism. Bin kan inte överleva ensamma och isolerade, utan de är beroende av varandra och sina uppgifter. Och precis som en bikupa så är välbefinnandet, och kulturen, i en organisation beroende av de flitiga bin den består av.

Men liknelsen slutar inte där. Den inre strukturen i en bikupa kallas för vaxkaka. Den består av hexagonala prismatiska celler som är gjorda av bivax, vilket skapar ett fundamentalt mönster av faktisk geometrisk effektivitet. Men i alla fall. Bina själva samlar nektar och andra söta safter från blommor, och allt det omvandlas till honung i deras kroppar. Honungen lagras sedan i nämnda cellerna.

Visst låter det bekant, att arbeta tillsammans med ett tydligt syfte? Det är ju onekligen ganska likt hur vi människor samexisterar och samarbetar. Vi blomstrar när vi jobbar på en arbetsplats som har ett starkt fundament och effektiva arbetsprocesser. Vi vill vara en del av något större, och vi vill bidra där vi kan.

Vi samlar hela tiden på oss inspiration och intryck, och dessa omvandlas till idéer när vi minst anar det. Men var ska de här idéerna samlas och skördas? Här sluts cirkeln, för det var den tuffaste utmaningen för varje enskild organisation vi pratade med.

Så vi bestämde oss för att hitta på en idé som kunde lösa de här problemen, och bygga ett verktyg som kunde ge företag möjligheten att motivera, inkludera och inspirera sina medarbetare på sätt de inte ens trodde var möjliga.

Kontakta Hives för engagerade medarbetare

Vill du prata?

Det vill vi också!

Kontakta oss